全市检察长座谈会要求，检察队伍建设要聚焦“选育管用”全链条式培养，才能建设一支政治过硬、素质较强、适应新时代要求的检察铁军。为全面贯彻落实这一要求，七里河区人民检察院积极谋划，多措并举，在“选育管用”全链条上下足功夫，为加强新时代检察队伍建设奠定坚实基础。

一是突出精准科学“选”，构建检察人才“蓄水池”。七里河区人民检察院紧盯“选”的第一顺位，致力选出一批政治素养高、业务能力强、党和人民放心的“靠谱干部”。先从入口发力，根据岗位需要和编制空缺，严守招录和考察要求，录用了一批名校毕业、素质较高的年轻干部，为壮大检察队伍不断注入新鲜血液。再从管理入手，着眼遴选检察官作为检察人员职业发展的终极目标，牢牢把握流程筛选和监控，坚持推荐考试中名列前茅者作为入额人选。后从评选着手，充分利用“外”平台，在各项表彰项目、专家评选中积极推荐，展现优良检察风采，真正做到了每年获得若干项省市级表彰；建立健全“内”机制，探索建立先进典型人物库，评选在各条线做出突出贡献的检察人员，定期组织全院性表彰活动，凝聚身边榜样力量。

二是注重综合培养“育”，打造本领过硬“预备队”。 七里河区人民检察院精心培养，全面淬炼，力求通过政治、业务双维度培育，打造出一支业务精湛、能力突出的高素质检察队伍。加强党建引领，将政治建设摆在首位，以主题教育等专项行动为契机锚定正确方向，以“五学联动”为方式铸牢忠诚警魂，以线上线下平台为依托增强党性教育，持续提高干警的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。围绕主责主业，强化业务素能培养，将网络培训任务作为检察工作项目清单的重要内容来抓落实，切实保证各项专题、业务培训涉及人员全覆盖，热切鼓励和组织检察人员参加业务竞赛并取得优异成绩，抓住一切可利用的机会加强队伍培养。聚焦年轻干部，加大后备力量培育力度，大力支持年轻干部参加法律职业资格考试和学历深造，探索推行以“新老传帮带”为核心的青年导师制走深走实，采取理论强化和实践赋能双管齐下的策略提升年轻干部专业化水平。

三是坚持跟踪护航“管”，激活干事创业“源动力”。七里河区人民检察院坚持严在日常，管在经常，同时贯彻刚柔并济、关爱结合原则，切实保证检察队伍的清心正气和纯洁无瑕。坚持党要管党，落实从严治检，通过警示教育、党纪学习、诚信档案建立、纪律监督、廉政约谈、重大事项报告、检察考核等多元举措，全方位铸牢日常管理体系，确保队伍永葆求真务实作风、擦亮清正廉洁底色。深化检察关怀，让“厚爱”不限于“严管”，依法依规落实干警定期体检、带薪休假、荣誉退休、待遇保障、走访慰问等制度，重视警察节、青年节、妇女节、重阳节等节日契机，有序开展登山拉练、趣味运动会、参观教育基地等集体活动，旨在工作之余不断增强检察人员荣誉感、幸福感和获得感。

四是贯彻德才兼备“用”，畅通任人唯贤“专用道”。七里河区人民检察院坚持正确用人导向，将选贤任能、用当其时、人尽其才贯穿用人始终。紧盯空缺，配齐实职，提拔了一批少数民族干部、党外干部、女干部、年轻干部担任领导班子和内设机构负责人职务，切实提升中上层领导力。立足制度，畅通渠道，通过与主管部门主动沟通联系，高效开展检察人员职级、等级晋升工作，在提拔职务之外有效保证晋升空间得以拓展，激励检察人员更加坚定干事创业、担当作为决心。知人善用，强化锻炼，建立健全上下联动、左右调配的交流机制，积极引入上级院优秀人才挂职并参与基层实际工作，选派品德优良的干警到上级院学习实践，力求双向提升专业化水平；根据资格获取、学历提升、职务变动等情况，因时制宜、因人制宜调整内设机构人员分布，切实提高人岗适配度。

下一步，七里河区人民检察院将紧紧围绕检察工作现代化发展目标，全面把握新时代检察队伍建设要求，持续在“选育管用”全链条式培养上创新举措，提升“选”的信度，强化“育”的精度，抓实“管”的力度，彰显“用”的效度，为全院各项检察工作跻身全市检察机关前列提供有力的队伍保障。